A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização. Ela é criada ao longo do tempo (mesmo muitas pessoas dizendo que a cultura é encontrada não criada) e é moldada por uma variedade de fatores, incluindo a história da organização, sua missão, seus valores e suas lideranças. Uma cultura forte pode ser um ativo valioso para a organização. Ela pode ajudar a atrair e reter os melhores talentos, principalmente expurgar as pessoas que não tem aderencia com a cultura, possívelmente aumentar a produtividade e melhorar a satisfação dos clientes.…

Contra fatos (resultado) não há argumentos, essa é muito utilizada, mas não é simples aplicar no dia-a-dia. O storytelling é uma forma poderosa de comunicar idéias e gerar conexão com seu público. Ao contar uma história com dados reais, você compartilhar seus conhecimentos, experiências e perspectivas de uma forma que seja memorável. Os resultados são fatos e estatísticas que apoiam sua história e ajudam a torná-la mais credível e convincente.…

Um aspecto crucial do autoaperfeiçoamento é atingir o equilíbrio certo entre confiança e humildade, especialmente em nossa comunicação com as outras pessoas. “Devemos sempre ouvir atentamente os outros porque eles podem nos dar o conhecimento que nos falta às vezes e nos ajudar a corrigir alguns erros que estamos cometendo inconscientemente” Confiança: chave de ouro para uma comunicação clara A confiança tem um papel fundamental no compartilhamento de ideias, opiniões e conhecimentos.…

Before I tell you how to do it, I will describe the problem I needed to solve and why I believed that reuse would be the best option to reduce duplicate code. I maintain an Open Source project called moclojer written in Clojure and we use GraalVM Native Imagem to distribute the software in binary format (with everything self-contained). The configuration of native-image receives several parameters, some refer to libraries used in the project code and it depends on a .…