A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização. Ela é criada ao longo do tempo (mesmo muitas pessoas dizendo que a cultura é encontrada não criada) e é moldada por uma variedade de fatores, incluindo a história da organização, sua missão, seus valores e suas lideranças.

Uma cultura forte pode ser um ativo valioso para a organização. Ela pode ajudar a atrair e reter os melhores talentos, principalmente expurgar as pessoas que não tem aderencia com a cultura, possívelmente aumentar a produtividade e melhorar a satisfação dos clientes.

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Contra fatos (resultado) não há argumentos, essa é muito utilizada, mas não é simples aplicar no dia-a-dia.

O storytelling é uma forma poderosa de comunicar idéias e gerar conexão com seu público. Ao contar uma história com dados reais, você compartilhar seus conhecimentos, experiências e perspectivas de uma forma que seja memorável.

Os resultados são fatos e estatísticas que apoiam sua história e ajudam a torná-la mais credível e convincente.

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Um aspecto crucial do autoaperfeiçoamento é atingir o equilíbrio certo entre confiança e humildade, especialmente em nossa comunicação com as outras pessoas.

"Devemos sempre ouvir atentamente os outros porque eles podem nos dar o conhecimento que nos falta às vezes e nos ajudar a corrigir alguns erros que estamos cometendo inconscientemente"

Confiança: chave de ouro para uma comunicação clara

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Before I tell you how to do it, I will describe the problem I needed to solve and why I believed that reuse would be the best option to reduce duplicate code.

I maintain an Open Source project called moclojer written in Clojure and we use GraalVM Native Imagem to distribute the software in binary format (with everything self-contained). The configuration of native-image receives several parameters, some refer to libraries used in the project code and it depends on a .jar file, so there are some steps before "running" the command that generates the binary.

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